Curriculum
Von „System“ kann man nicht sprechen, ohne dass die Umwelt des Systems mit in den Blick kommt.
(Niklas Luhmann)
Curriculum der Weiterbildung in systemischer Personalentwicklung.
Die Weiterbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von einem Jahr. In der Regel findet alle zwei Monate ein Workshop von drei Tagen jeweils Donnerstag bis Sonnabend statt. Hinzu kommt die Bearbeitung eines Praxisprojekts, dass durch 16 Stunden Projektberatung in Kleingruppen von 3-4 Personen begleitet wird. Die Weiterbildung findet in Hamburg in zentraler Lage statt.
Die Workshops werden jeweils von einer internen/externen Personalentwicklerin und einem internen/externen Berater aus der Praxis geleitet. Ein verbindendes Element stellt das systemische Verständnis der Personalentwicklung dar. Die inhaltliche und organisatorische Klammer liegt bei Marion Schenk, Geschäftsführerin des ISBB, und Dr. Heide Völtz, Niederlassungsleiterin des ISBB Hamburg und Schleswig-Holstein.
Die Weiterbildung „Systemtheoretische Personalentwicklung“ richtet sich an:
- Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, die ihre Arbeitsweise systemisch erweitern wollen
- Personalverantwortliche, die ihre Tätigkeit strategisch und systemisch anbinden wollen
- Führungskräfte, die ihre Führungsarbeit um systemische Impulse in der Personalentwicklung erweitern möchten
- Nachwuchsführungskräfte, die ein systemisches Verständnis für Personalentwicklung gewinnen möchten
Kaminabende
Weiterhin laden wir Sie ein zu den Kaminabenden des Instituts Systemische Beratung Berlin. Hier kommen Sie mit Gästen aus Wirtschaft und Politik sowie ehemaligen Teilnehmenden von ISBB-Weiterbildungen ins systemtheoretische Gespräch.