Systemische Personalentwicklung

 Man glaubt heute unbedingt an die Verbindung von Ursache mit einer Wirkung. Das erscheint mir als eine entsetzlich triviale Vorstellung von den Zusammenhängen der Welt.

(Heinz von Foerster)

Personalentwicklung findet immer im Spannungsfeld zwischen Personen und Organisation statt.

Dieses Spannungsfeld wollen wir in der Weiterbildung mit Ihnen nutzen und gestalten, um nicht allein die personelle Veränderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Blick zu nehmen, sondern Verbindungen von organisationalen und personalen Logiken herzustellen – praktisch, pragmatisch und aufbauend auf den Grundlagen der Systemtheorie.

Sie erhalten keine Rezepte für eine Personalentwicklung „von der Stange“. Vielmehr wollen wir mit Ihnen gemeinsam die Grundlagen für eine systemtheoretische Personalentwicklung gestalten, die zu Ihnen und Ihrer Organisation „passt“.

Zur Beschreibung und Entwicklung von Interventionsebenen in Beratungsprozessen nutzen wir systemtheroetische Ansätze, die sich auf soziale und psychische Systeme in ihrem Zusammenspiel beziehen. Darüber hinaus binden wir weitere Theorien und Ansätze ein, die Aussagen über Organisationen, die in ihnen tätigen Menschen und die daraus entstehenden Handlungsbedarfe liefern.